Trinaesta plata i godišnji bonus u Srbiji: da li je poslodavac dužan da isplati

Kolega iz firme koja radi sa stranim klijentima svake godine u decembru dobije dodatnu platu, a ti se pitaš zašto tvoj poslodavac to nikad ne radi, i da li je uopšte dužan. Kratak odgovor je da nije, ali priča oko trinaeste plate i godišnjih bonusa u Srbiji ima više nijansi nego što to "nije obavezno" sugeriše.

Ukratko

• Zakon o radu ne propisuje obavezu isplate trinaeste plate - zavisi od ugovora ili interne politike firme.
• Bonus se oporezuje potpuno isto kao redovna zarada, bez posebne poreske olakšice.
• Firme u konkurentnim sektorima (IT) češće isplaćuju bonus radi zadržavanja zaposlenih.
• Bez ugovorne osnove nemaš zakonsko pravo da tražiš trinaestu platu.

Da li je poslodavac zakonski obavezan da isplati trinaestu platu

Zakon o radu ne propisuje obavezu poslodavca da isplati trinaestu platu ili godišnji bonus zaposlenima. Ovo je isključivo stvar interne politike firme, ugovora o radu ili kolektivnog ugovora, ako on postoji kod tog poslodavca. Ako trinaesta plata nije ugovorena nijednim od ovih dokumenata, poslodavac je slobodan da odluči da je ne isplati u datoj godini, bez obzira na to da li je to ranije radio.

U praksi, u Srbiji je trinaesta plata relativno redak benefit, više izuzetak nego pravilo, i najčešće se javlja kod firmi koje su deo stranih kompanija sa tradicijom godišnjeg bonusa, ili kod poslodavaca koji na taj način žele da nagrade zaposlene za dobar poslovni rezultat.

Kako se trinaesta plata i bonus oporezuju

Ovo je deo koji najviše zbunjuje zaposlene. Trinaesta plata i godišnji bonus se oporezuju potpuno isto kao i redovna zarada, porezom na zarade i svim propisanim doprinosima za penzijsko, zdravstveno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Ne postoji nikakav poseban poreski tretman ili olakšica za ovu vrstu isplate, uprkos tome što se nekad naziva "bonus" ili "nagrada".

Bonus se po pravilu dodaje na redovnu zaradu u mesecu u kom se isplaćuje, i porez i doprinosi se obračunavaju na zbirni iznos. Ako zbir redovne zarade i bonusa u tom mesecu prelazi maksimalnu mesečnu osnovicu za obračun doprinosa, na deo iznosa iznad tog praga doprinosi se ne plaćaju, ali standardni porez na zarade se i dalje primenjuje na ceo iznos.

Zašto neke firme isplaćuju trinaestu platu, a druge ne

Za poslodavca, trinaesta plata je čist trošak bez poreske olakšice, što znači da nema finansijski podsticaj da je uvede osim želje da motiviše i zadrži zaposlene. Firme koje se oslanjaju na visoko kvalifikovan kadar u konkurentnim sektorima, poput IT industrije, češće koriste ovakve bonuse kao deo šire strategije zadržavanja zaposlenih, slično kao što plate u IT sektoru uopšte odražavaju veću konkurenciju za kadar.

Firme sa tankim maržama ili u sektorima gde je fluktuacija zaposlenih manje osetljiva na ovakve benefite ređe uvode trinaestu platu, jer je jednostavno ne moraju da isplate da bi zadržale radnu snagu.

Da li bonus utiče na tvoja druga prava

Bonus ili trinaesta plata, kada se jednom isplati, ulazi u tvoju bruto zaradu za taj mesec i utiče na obračune koji se rade na osnovu prosečne zarade, na primer na obračun naknade za bolovanje ili otpremnine, ako se ti obračuni rade na osnovu prosečne zarade u prethodnom periodu koji obuhvata i mesec isplate bonusa.

Ovo znači da jednokratna isplata bonusa u jednom mesecu može, u određenim situacijama, blago povećati osnovicu za neke od ovih obračuna, mada efekat zavisi od tačnog perioda koji se uzima za obračun u konkretnom slučaju.

Šta ako tvoj poslodavac ne isplaćuje trinaestu platu

Ako trinaesta plata nije predviđena tvojim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, nemaš zakonsko pravo da je tražiš, koliko god da je praksa uobičajena u tvojoj branši ili kod konkurentskih poslodavaca. Ako ti je ovaj benefit važan, najbolji trenutak da ga postaviš kao pitanje je pri pregovaranju o plati prilikom zapošljavanja ili promene pozicije, ne nakon što već radiš na trenutnoj poziciji godinama.

Šta ovo znači za tebe

Ako tvoja firma isplaćuje trinaestu platu ili godišnji bonus, računaj na to da će neto iznos koji dobiješ biti manji nego bruto cifra koju čuješ da se pominje, jer se porez i doprinosi obračunavaju isto kao na redovnu platu. Ako je koristiš za veći trošak ili otplatu duga, planiraj sa neto, ne bruto iznosom, kako ne bi napravio budžet na osnovu pogrešnog broja.