Porodiljsko odsustvo i naknada zarade u Srbiji

# Porodiljsko odsustvo i naknada zarade u Srbiji (2026)

Trudnoća i dolazak novog člana porodice donose pitanja vezana za prava zaposlenih. Koji su rokovi, kolika je naknada zarade, ko je isplaćuje i kako se podnosi zahtev? Ovaj tekst daje odgovore za 2026. godinu, zasnovane na važećem zakonodavstvu Republike Srbije.

Ukratko

• Osnov za porodiljsko odsustvo je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom iz 2017 (izmene 2019).
• Trudničko bolovanje je pravo koje počinje pre samog porodiljskog odsustva.
• Zakon uređuje visinu naknade, uslove i nadležne institucije za isplatu.
• Prava i rokovi zavise od radnog statusa i staža osiguranja pre porođaja.

Zakonski okvir

Osnov za sva prava vezana za porodiljsko odsustvo i naknadu zarade je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom, donet 2017. godine, sa izmenama iz 2019. godine. Zakon uređuje pravo na odsustvo, visinu naknade, uslove za ostvarivanje prava i nadležnost institucija koje isplaćuju naknadu.

Trudničko bolovanje: pravo pre porođaja

Pre nego što nastupi porodiljsko odsustvo, zaposlena žena ima pravo na trudničko bolovanje. Ono počinje najkasnije 45 dana pre očekivanog termina porođaja, a u određenim medicinskim situacijama može početi i ranije na preporuku lekara.

Trudničko bolovanje je obavezno u periodu od 28 dana pre termina porođaja. Naknadu zarade za to vreme isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO). Osnov za obračun naknade je prosečna zarada zaposlene iz poslednjih 12 meseci.

Porodiljsko odsustvo

Porodiljsko odsustvo u užem smislu traje prvih tri meseca nakon porođaja. U ovom periodu majka ima zakonsku zaštitu radnog mesta i pravo na naknadu zarade.

Odsustvo radi nege deteta

Nakon isteka porodiljskog odsustva nastupa odsustvo radi nege deteta. Dužina zavisi od redosleda rođenja: za prvo i drugo dete odsustvo radi nege traje do navršene 2 godine starosti deteta, a za treće i svako naredno dete traje do navršene 3 godine starosti deteta.

Ukupno trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, računajući od porođaja, iznosi dakle do dve, odnosno tri godine.

Visina naknade zarade

Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta iznosi 100% prosečne neto zarade ostvarene u poslednjih 18 meseci pre otvaranja prava.

Važan detalj pri obračunu: u prosek ulaze samo meseci u kojima je zaposlena radila minimum jedan dan. Meseci u kojima nije uopšte radila ne ulaze u izračunavanje proseka.

Maksimalno ograničenje naknade zarade je trostruki iznos prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji (3 x republički prosek). Naknada se usklađuje sa aktuelnim republičkim prosekom u momentu isplate.

Ovo ograničenje znači da zaposlene sa izuzetno visokim zaradama neće primiti punu naknadu od 100%, već će njihova naknada biti ograničena na pomenuti maksimum.

Ko isplaćuje naknadu zarade?

Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva ne isplaćuje se iz budžeta poslodavca, već iz budžeta Republike Srbije. Nadležnost ima ministarstvo nadležno za socijalnu politiku, odnosno Ministarstvo za brigu o porodici i demografiju.

Ovo je ključna razlika u odnosu na redovnu zaradu: poslodavac ne snosi finansijski teret naknade. Njegova obaveza je da zaposlenoj garantuje pravo na odsustvo i povratak na radno mesto.

Naknada se isplaćuje u roku od 10 do 15 dana od podnošenja zahteva.

Kako i gde podneti zahtev?

Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade podnosi se putem portala eUprava (euprava.gov.rs). Elektronski put je danas standardan i preporučen način podnošenja, bez potrebe za fizičkim odlaskom u nadležne institucije.

Rok za podnošenje zahteva je 30 dana od dana porođaja. Propuštanje ovog roka može dovesti do gubitka dela prava ili komplikacija u proceduri. Podnesi zahtev što pre, odmah po dolasku kući iz porodilišta.

Dokumentacija koja se prilaže uz zahtev uključuje izvod iz matične knjige rođenih za dete, potvrdu o zaposlenju i podacima o zaradi od poslodavca, medicinsku dokumentaciju (otpusno pismo iz porodilišta) i podatke o tekućem računu za isplatu naknade.

Detaljan spisak potrebne dokumentacije nalazi se na portalu eUprava ili na sajtu Ministarstva (minrzs.gov.rs) i RFZO (rfzo.rs).

Pravo oca na roditeljsko odsustvo

Pravo na porodiljsko odsustvo nije isključivo materinsko pravo. Otac deteta može preuzeti odsustvo od majke nakon što ona iskoristi obaveznih prvih tri meseca porodiljskog odsustva.

Ovo roditeljsko odsustvo oca funkcioniše po istim principima: otac ostvaruje pravo na naknadu zarade u visini od 100% prosečne neto zarade iz poslednjih 18 meseci, uz isto maksimalno ograničenje. I otac podnosi zahtev putem eUprava portala.

Pravo na odsustvo roditelji mogu koristiti i naizmenično, u zavisnosti od potreba porodice, uz poštovanje zakonskih uslova.

Posebne kategorije: zaposlene na određeno vreme i preduzetnice

Zaposlena na određeno vreme

Zaposlena kojoj ističe ugovor o radu na određeno vreme ne gubi pravo na naknadu zarade. Pravo se ostvaruje pod istim uslovima, a naknada se isplaćuje iz budžeta, nezavisno od statusa radnog odnosa sa konkretnim poslodavcem. Tokom trudnoće, dok je zdravstveno osigurana, naknadu za bolovanje isplaćuje RFZO; tokom porodiljskog i nege deteta, naknadu isplaćuje budžet.

Preduzetnice

Preduzetnice zaposlene u sopstvenoj firmi, sa radnim odnosom, ostvaruju pravo na naknadu zarade po istim pravilima kao i zaposlene.

Preduzetnice paušalke, dakle preduzetnice sa paušalnim oporezivanjem, imaju pravo na naknadu, ali se ona obračunava drugačije. Pošto nemaju redovnu zaradu u uobičajenom smislu, naknada im se određuje kao fiksan iznos u skladu sa zakonskim propisima. Detalje proveri direktno na sajtu RFZO ili u nadležnoj poreskoj upravi.

Dodaci i jednokratne pomoći

Pored naknade zarade, porodica može ostvariti naknadu za opremu novorođenčeta, jednokratnu novčanu pomoć za nabavku opreme za bebu čiji se iznos utvrđuje propisima lokalne samouprave ili republičkim aktima, i dečji dodatak, mesečnu novčanu pomoć za porodice sa decom uslovljenu prihodnim cenzusom, odnosno visinom porodičnih prihoda. Porodice sa višim primanjima ne ostvaruju pravo na dečji dodatak, dok one ispod praga ostvaruju pravo na mesečnu isplatu.

Zahtevi za oba ova prava podnose se nadležnom centru za socijalni rad ili putem eUprava portala.

Zaštita radnog mesta

Zaposlena žena za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva uživa posebnu zaštitu od otkaza. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposlenoj tokom trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, izuzev u slučajevima prestanka rada poslodavca ili stečaja.

Po povratku sa odsustva, zaposlena ima pravo na povratak na isto radno mesto ili radno mesto odgovarajućeg nivoa i zarade.

Korisni resursi

Zahtev se podnosi na portalu eUprava (euprava.gov.rs). Informacije o pravima nudi Ministarstvo za brigu o porodici (minrzs.gov.rs). Naknade za vreme trudničkog bolovanja obrađuje RFZO (rfzo.rs), a tekst zakona i propisa nalazi se na Paragraf.rs (paragraf.rs).

Zaključak

Sistem finansijske podrške porodicama u Srbiji obezbeđuje punu naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva, isplaćenu iz državnog budžeta, bez finansijskog opterećenja za poslodavca. Ključni su rokovi: rok od 30 dana za podnošenje zahteva i pravo na do tri godine odsustva za treće i svako naredno dete. Elektronsko podnošenje zahteva putem eUprave pojednostavilo je proceduru, a pravo na naknadu važi i za zaposlene na određeno vreme i za preduzetnice.